Могут ли взять беременную на работу

Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно.

Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность. Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи.

Небольшое вступление

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения. Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов.

Необходимо также сказать о том, что беременная вправе потребовать в отделе кадров официальный отказ в приеме на работу с указанием причин.

Могут ли взять беременную на работу

Инфоinfo
Что бы получить его, вы должны взять соответствующую справку в женской консультации и предъявить ее в бухгалтерию своего предприятия.

  • Московское пособие для работающих беременных женщин. Если вы проживаете и работаете в Москве, и встали на учет в женскую консультацию до 20 недели беременности, вы имеете право получить пособие в размере 600 рублей. Эту выплату вы получите, обратившись в РУСЗН со справкой из женской консультации.
  • Ежемесячная компенсационная выплата с рождения ребенка до 3-х лет. Это пособие выплачется работающим женщинам по месту работы.

Его размер составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком.
  • Кроме вышеперечисленных пособий, беременная женщина имеет право еще и на некоторые льготы. Например, на получение бесплатных лекарств (мультивитаминные комплексы, фолиевая кислота и препараты железа); бесплатные продукты питания (молочные продукты и витамины); бесплатные путевки в санатории (если вы прибывали на стационаре по медицинским показаниям).
  • Таким образом, беременная безработная женщина лишается некоторых льгот и недополучает четыре вышеперечисленных пособия.

    Как устроится на работу будущей маме — решение проблем

    Если вы узнали о том, что у вас будет малыш, но у вас нет постоянного места работы не беда.
    Беременной женщине устроится на работу вполне по силам.

    Могут ли взять на работу беременную украина

    Вниманиеattention
    А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

    При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

    • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете.

    Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе.


    Важноimportant
    А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу.

  • Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа.

    Куда могут взять беременную на работу

    Особенно это важно для матерей-одиночек, которым кроме себя не на кого полагаться.

    Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.

    К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

    Могут ли беременную не взять на работу после испытательного срока

    Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

    Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:

    Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.

    Официальное трудоустройство

    Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

    Могут ли взять на работу беременную

    И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

    Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.

    К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

    Руководители ценят таких сотрудников и к вашему будущему материнству отнесутся более снисходительно. Наладьте дружеские отношения с коллегами, если что, они смогут похлопотать за вас перед начальством;

    Могут ли взять на работу беременную женщину

    В такой ситуации на работницу будут распространяться все положения ТК РФ.

    Таким образом, она сможет воспользоваться правом уйти в декретный отпуск, получить отпуск по уходу за ребенком.

    Также работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск, даже до истечения 6 месячного срока с момента трудоустройства.

    Как выглядит образец продления срочного трудового договора на новый, читайте здесь.

    Беременная работница не может быть уволена или сокращена (исключение предусмотрено в законе). Она также обладает дополнительным набором прав, которые, тем не менее, не исключают ее обязанности.

    Получить все эти преференции она сможет только при подписании трудового договора.

    Если работодатель предложит ей оформить гражданско-правовое соглашение, то на их отношения будут распространять свое действие иные нормы.

    Образец приказа

    При приеме на работу новой сотрудницы руководитель должен издать приказ (ст. 68 ТК РФ).

    Он оформляется на основании трудового соглашения, подписанного между сторонами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

    Данный документ служит основанием для совершения иных действий, в том числе внесения записи в трудовую книжку, личную карточку, открытию счета и пр.

    На законодательном уровне сейчас не действует унифицированная форма приказа.

    Могут ли беременную взять на работу

    Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.

    Также беременная может иметь право на получение льгот:

    Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.

    Ситуации при приеме на работу

    При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении.

    Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.

    Реально ли найти работу

    Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно.

    Могут ли беременную взять на работу учителем

    Тем более если сотрудница работает на предприятии сравнительно недавно.

    Многие женщины также нередко задаются вопросом о том, стоит ли устраиваться на работу беременной? Если есть подходящая вакансия, то лучше всего пойти трудиться до декретного отпуска.

    Тем более если женщина не замужем и материальной поддержки со стороны родственников она не имеет.

    Главное, пройти собеседование и доказать начальнику, что несмотря на свое положение, новая сотрудница — прекрасный специалист и знает свои должностные обязанности.

    Опасаются увольнения

    Многие женщины в современное время просто бояться забеременеть и родить детей.

    Это связано в первую очередь с тем, что многие руководители очень негативно настроены по отношению к беременным сотрудницам и стараются их уволить еще до декретного отпуска. Тем не менее бояться этого не стоит.

    Ведь уволить беременную можно только при ликвидации организации (об этом нужно предупреждать за два месяца) или прекращении деятельности ИП. Это нужно знать.

    Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, возможно ли устроиться на работу беременной или нужно подождать родов, а потом уже искать подходящее место? Женщине в положении найти подходящее место трудовой деятельности достаточно сложно. Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

    Полезный совет

    Может ли беременная устроиться на работу? Безусловно, да.

    Могут ли меня беременную взять на работу

    Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;

    Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

    Возможные ситуации при приеме на работу

    Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

    1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде.

    Может ли беременную взять на работу

    Такой обман может быть воспринят работодателем негативным образом.

    Законные основания

    Порядок трудоустройства урегулирован в ТК РФ. В главе 11 данного кодифицированного акта определён процесс заключения трудового соглашения.

    Более подробно вопросы оформления трудовых отношений сформулированы в Постановлении Правительства №2 от 2004 года.

    В данном подзаконном акте раскрыто понятие дискриминации, а также сказано о причинах, по которым кандидату может быть отказано в подписании трудового соглашения.

    Гарантии при устройстве на работу предусмотрены для беременных женщин.

    Так, в соответствии со ст.64 работодатель не может отказать им в оформлении трудовых отношений по данному основанию.

    Законодатель признает отказ обоснованным в одном случае, когда они не соответствуют деловые качества соискателя. Данное понятие раскрыто в Постановлении №2.

    Под деловыми качествами понимается способность выполнять определённые трудовые функции.

    При этом учитывается специализация, квалификация, состояние здоровья и пр.

    Официальное устройство на работу беременной по ТК РФ

    Официальное устройство предусматривает подписание трудового соглашения.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *