Доплата узким специалистам по социально значимым заболеваниям

Называется он «Положение о выплате стимулирующих надбавок медицинским работникам» и считается дополнением к соглашению коллектива, который оформляется на один год.

В данном документе должны содержаться следующие данные:

  • источник, из которого выделяются денежные средства на оплату поощрений медработникам;
  • список сотрудников, имеющих право претендовать на дополнительные выплаты;
  • процедура начисления денег;
  • величина ежемесячной доплаты;
  • перечень критериев, которые применяются для проверки качества работы персонала медицинского учреждения.

Образец Положения о стимулирующих выплатах медицинским работникам в каждой больнице практически одинаковый.

Содержание:

Кто вправе претендовать на материальное поощрение?

Чтобы получать выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, специалисту необходимо обязательно иметь сертификацию по специальности. Также сотруднику требуется показать хорошую работу. Ведь при принятии решения о поощрении учитывается производительность каждого работника медицинского учреждения.

Региональная власть сама устанавливает перечень должностей, которые вправе пользоваться денежными пособиями. Не попадают в льготную категорию следующие работники здравоохранения:

  • администрация учреждения.


Действие приказа распространяется на правоотношения между работодателем и работником с 1 января 2014 года.

5. Считать утратившим силу приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 30 мая 2013 N 538 «О выплатах стимулирующего характера врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи и качества оказываемых услуг».

6.


Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Ф. Плавунова.

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента здравоохранения города Москвы Г.Н.


Голухов

Приложение 1 к приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 12 марта 2014 г. N 228

Методические рекомендации по оформлению трудовых отношений между врачами-специалистами, специалистами со средним медицинским образованием, участвующими в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, качества оказываемых услуг, и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь взрослому населению

1.
Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным учреждениям здравоохранения города Москвы, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.

2.

Доплата узким специалистам по социально значимым заболеваниям

Вниманиеattention
К ним относятся:

  • льготы медработникам в сельской местности в 2019 году;
  • ипотека для врачей 2019 года и другие жилищные программы для бюджетников;
  • льготные потребительские кредиты для бюджетников.

Примерный расчет размера надбавки

Расчет стимулирующих выплат медработникам производится в зависимости от проделанной работы. К примеру, заработная плата доктора равна 20 тысячам рублей.


Повышающий коэффициент после оценки работы по установленным критериям составляет 0, 2. В результате материальное поощрение будет равняться 4 тысячам рублей.
Этот пример расчета приблизительный, он зависит от многих факторов.

Получают ли выплаты при совмещении и замещении?

Согласно Положению о стимулирующих выплатах медицинским работникам людям, замещающим других сотрудников, также предоставляют дополнительные денежные компенсации. Но при этом должен быть соблюден документальный порядок оформления совместительства.

То есть с работником заключается трудовой договор о совмещении должностей.
Если оно оговорено в пределах основного трудового соглашения, то надбавки не производятся.

Изменений по поводу стимулирующих выплат медработникам в 2019 году пока нет. Эта программа является действительно хорошей мотивацией для врачей.

Результатом ее трудов становится официальный документ – Акт экспертной оценки. По нему в бухгалтерии и производятся отчисления стимулирующих выплат всем достойным претендентам.

Это происходит так.

В конце месяца все зав. отделений готовят списки работников, среди которых значатся как заслужившие надбавку, так и лишенные ее. Результативность исчисляется в баллах с применением повышающего коэффициента.

Списки подписывают члены комиссии.
Затем работники должны прочитать эти списки и подписаться под ними. Цена 1 балла может различаться по клиникам, поскольку она зависит от внутреннего договора.

Дополнительные показатели

Помимо перечисленных выше, есть и другие, более детализированные, показатели:

  • важнейшее условие – количество выявленных данным врачом заболеваний, причем именно по его профилю (стадия, на которой была обнаружена патология, не имеет значения);
  • % несвоевременных госпитализаций;
  • количество расхождений между диагнозом при поступлении в стационар и клиническим;
  • % осложнений во время любых мед.

Инфоinfo
Городские доплаты получают еще 34 778 врачей.

Если в регионах расширяют рамки проекта, то просто молодцы

На вопросы «Известий» отвечает заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ доктор медицинских наук, профессор Руслан Хальфин.

известия: Давайте внесем ясность: 10 и 5 тысяч рублей врачам и медсестрам первичного звена — это все-таки повышение зарплаты или дополнительные выплаты?

Руслан Хальфин: Это однозначно выплаты за дополнительную работу в рамках выполнения государственного задания по Программе госгарантий оказания бесплатной медицинской помощи на 2006 год.

известия: И что нужно считать дополнительной работой?

Хальфин: Прежде всего это работа по дополнительному лекарственному обеспечению льготных категорий. Плюс диспансеризация работающего населения от 35 до 55 лет, которую мы проведем в предстоящие два года.


За это прежде не платили — теперь несправедливость исправлена. Но это не главная цель доплат.

известия: Понятно, вы хотите сделать более привлекательной тяжелую работу участковых врачей, которая стала самой непрестижной.

Хальфин: Правильно, но лишь отчасти.
Самое важное — изменить суть повседневной работы участковых терапевтов и педиатров, врачей общей практики. Мы хотим, чтобы от диагностики и лечения болезней эти врачи перешли к формированию здоровья населения.

Важноimportant
Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Кому положены стимулирующие выплаты в 2019 году

Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

  1. Не положены стимулирующие: Администрации предприятия.

Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.
  • Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее: занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами; педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.
  • Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.
  • Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям!

    Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

    Документальная база Программы

    Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

    В ст.

    И для того чтобы ее выполнять, необходимо не только придерживаться правил внутреннего распорядка.

    Важно также добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, проявлять инициативу и обучаться современным методам и формам работы.

    Для этого следует повышать свою квалификацию и осваивать современное медицинское оборудование.

    Нормативная база

    Закон о стимулирующих выплатах медицинским работникам – Постановление правительства РФ №60 от 07.02.2011 г.

    Согласно еще одному нормативному документу, а конкретнее, «Номенклатуре специальностей специалистов», медицинский работник обязательно должен иметь сертификат специалиста или медицинское образование.

    Критерии, по которым оценивают профессиональную деятельность врача или специалиста со средним медобразованием установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи» № 145н от 21.02.2011.

    Стимулирующая выплата медсотрудникам в России ↑

    Поощрительная система выплат предполагает начисление дополнительных денежных средств не только врачам, но и среднему медицинскому персоналу.

    Сама программа действует по всей территории РФ.

    Дополнительные соглашения к трудовым договорам на выполнение дополнительного объема работы заключаются с врачами-специалистами, специалистами со средним медицинским образованием, участвующими в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, за исключением врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер врачей-терапевтов участковых (далее по тексту — Работники).

    3. Трудовые отношения между Работниками и медицинскими организациями (далее по тексту — Работодатель), оказывающими первичную медико-санитарную помощь в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования, по выполнению дополнительного объема работы при оказании амбулаторной медицинской помощи следует оформлять путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в письменной форме (далее — дополнительные соглашения), которые составляются — в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения передается Работнику, другой — хранится у Работодателя. Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачами-специалистами, приведена в приложении 3 к настоящему приказу.

    Контроль профсоюза

    При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

    Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.

    А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

    В нем отражаются отражены следующие моменты:

    • источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
    • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
    • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
    • критерии эффективности труда медиков.

    Нюансы начислений

    Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

    • продолжительность и непрерывность стажа;
    • итоги работы;
    • достижения, связанные с напряженностью деятельности;
    • качество труда.

    Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями.

    Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2019 году Не так давно федеральная власть ввела стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году. Целью такой помощи государства является поощрение сотрудников здравоохранения, чтобы они были заинтересованы в своей работе. Какие условия и порядок получения материальной поддержки?

    Нормативные акты, регулирующие предоставление льгот

    Регулирование стимулирующих выплат медработникам в 2019 году осуществляется на основании нескольких нормативных актов. Первым из них является Трудовой кодекс, а именно статья 129. В ней указано понятие заработной платы и типы выплат сотрудникам организаций.

    Другим регулирующим правовым актом является Постановление Правительства № 583, которое устанавливает системы оплаты труда людей, работающих в бюджетных, автономных и казенных предприятиях. Также имеется Приказ Министерства здравоохранения № 818, закрепляющий список стимулирующих поощрений, факторы, по которым определяют возможность предоставления добавки к заработной плате.

    В ином приказе Минздрава № 421 перечисляется перечень показателей эффективности, которые необходимы для решения вопроса о стимулировании рабочих.

    Локальный документ о выплатах для стимуляции

    Каждая больница должна разрабатывать собственный документ, который регулирует выплаты сотрудникам.
    Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия).

    Как отражается совмещение и замещение на размере стимулирующих

    Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.

    Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

    Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.

    Лишение стимулирующих

    Кому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.

    Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

    Если столкнулись с отказом в начислении какой-либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер. В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы.
    Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской

    Федерации, стороны трудового договора, заключенного _____________________

    (дата)

    между ___________________________________________________________________

    (медицинская организация)

    в лице __________________________________________________________________

    (наименование должности, Ф.И.О.)

    именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

    врачом-специалистом _____________________________________________________

    (Ф.И.О.)

    _________________________________________________________________________

    (наименование структурного подразделения медицинской организации)

    именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее

    дополнительное соглашение о нижеследующем.

    2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо

    работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в

    пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени

    следующий дополнительный объем работы: (заполняется учреждением

    здравоохранения. Указывается объем работы в соответствии с пунктом 7

    приложения 1 и пунктом 7 приложения 2, утвержденных настоящим приказом,

    в зависимости от занимаемой должности).

    3.

    • индивидуальные достижения, обусловленные напряженностью деятельности;
    • отсутствие / наличие жалоб пациентов (степень их удовлетворенности);
    • правильность заполнения отчетов и других бумаг;
    • соблюдение санитарных правил и т.д.

    Минздрав рекомендует специалистам одного уровня начислять одинаковые доплаты в 2019-м.

    Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?

    Не всегда замещение и совмещение сказывается на зарплате.

    Совместителям советуют платить поощрительные, только если они трудятся по договору и в рамках программы модернизации (причем работа, проделанная в рамках основного рабочего времени, не учитывается).

    Если медик заменяет коллегу в отпуске, ему также могут доплатить, но не всегда.

    Если хотите получить надбавку в таком случае, оформите дополнительное соглашение.

    Цель и задачи финансовой стимуляции

    Система финансовых поощрений преследует главную цель – модернизацию бюджетной медицинской сферы обслуживания в РФ. Она направлена на достижение следующих многогранных задач:

    • отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
    • полную комплектацию клиник персоналом;
    • соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
    • стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
    • стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед.

    Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской

    Федерации, стороны трудового договора, заключенного _____________________

    (дата)

    между ___________________________________________________________________

    (медицинская организация)

    в лице __________________________________________________________________

    (наименование должности, Ф.И.О.)

    именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и специалистом со

    средним медицинским образованием ________________________________________

    (Ф.И.О.)

    _________________________________________________________________________

    (наименование структурного подразделения медицинской организации)

    именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили

    настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

    2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо

    работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в

    пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего

    времени следующий дополнительный объем работы:

    (заполняется учреждением здравоохранения. Указывается объем работы

    в соответствии с пунктом 7 приложения 1 и пунктом 7 приложения 2,

    утвержденных настоящим приказом, в зависимости от занимаемой должности).

    3.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *